Sygeplejersker flygter fra deres job

Arbejdsbelastning, utilstrækkeligt hospitalsudstyr, risiko for udbrændthed - det er hovedårsagerne til, at mange sygeplejersker over hele verden opgiver deres job.I Tyskland er tendensen dog noget anderledes

Det enorme pres fra koronapandemien tvinger tilsyneladende adskillige sygeplejersker i sundhedssektoren over hele verden til at give op. Denne tendens observeres i næsten et ud af fem af de undersøgte lande, sagde World Association of Nurses (ICN) i Genève.

Mennesker i plejeprofessionerne føler sig alene

Ifølge Professional Association for Nursing Professions (DBfK) hersker problemet også i Tyskland. "Siden begyndelsen af ​​pandemien har professionelle plejere ofte følt sig alene, ignoreret i deres professionalisme og truet i deres fysiske og psykologiske integritet," sagde DBfK-præsident Christel Bienstein.

"Vi har advaret mod dette siden pandemiens begyndelse," understregede hun. Federal Employment Agency oprindeligt ikke bekræftede tendensen for Tyskland torsdag. Der har været en stigning i antallet af arbejdstagere i sundhedssektoren. Nøjagtige tal for 2020 foreligger endnu ikke.

Verdensforbundet hævdede, at det kan antages, at arbejdsbyrden, klinikkernes utilstrækkelige udstyr, risikoen for udbrændthed og generelt stress er årsagerne til, at folk flygter fra deres job.

"Den belastning, som plejepersonalet er under, er uacceptabel, og det er ikke overraskende, at så mange føler presset og beslutter, at de ikke længere kan fortsætte i deres elskede job," sagde ICNs præsident Annette Kennedy. Foreningen har 130 medlemslande.

ICN opfordrer til bedre arbejdsvilkår

Personalesituationen forværres af den strukturelle flaskehals. I begyndelsen af ​​pandemien for omkring et år siden var der seks millioner pårørende over hele verden. Yderligere fire millioner ville gå på pension på grund af alderdom i 2030, sagde det. Da omkring 27 millioner sygeplejersker i øjeblikket arbejder, betyder det et enormt tab af personale, ifølge ICN.

Det burde være et vækkekald for alle regeringer til at investere i træning af nye kræfter. Det tager dog tre år, indtil de er fuldt operationelle. ICN opfordrede til bedre lønninger og arbejdsvilkår, fleksible arbejdsordninger, især for ældre sygeplejersker, og støtte til at klare det sidste års traumer.

Sygeplejepersonale overalt i verden er blevet anstrengt til det yderste. "Vi har stadig en chance for at beskytte dem, men tiden er kort: Det er et minut til midnat, og uret tikker," advarede ICN-administrerende direktør Howard Catton.

Plejeyrker skal blive mere attraktive

Der er også mangel på sygeplejepersonale i Tyskland. Mange steder forsøges at mestre problemet, f.eks. Ved at intensivere træningen, bruge plejepuljer eller udenlandske specialister. I Tyskland var der et kort fald i antallet af sygeplejersker i foråret og sommeren 2020.

Under den første nedlukning blev medarbejdere i rehabiliteringsfaciliteter midlertidigt løsladt. ”Det var et øjebliksbillede,” sagde en talsmand for det føderale agentur. ”Antallet af medarbejdere er allerede steget igen i løbet af sommeren.” Fra september til december steg antallet af medarbejdere inden for områderne "sundhedspleje" og "hjem og sociale anliggender" med omkring 47.000.

Sundhedspleje, herunder sygepleje, er en af ​​de få industrier, der har klaret det sidste år uden tab af arbejdspladser. Politikere forsøger i øjeblikket at skabe incitamenter for at gøre sygeplejeprofessionen mere attraktiv. Blandt andet diskuteres modeller, hvordan indkomstaktier muligvis kan gøres skattefrie, så medarbejderne får flere nettoløn.

stress Brænde ud